Кабінет Міністрів України ухвалив проект Трудового кодексу, який відкриває новий етап реформування ринку праці. Про це повідомила прем’єр-міністр Юлія Свириденко.
Вона наголосила, що кодекс враховує сучасну структуру економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників, а також встановлює зрозумілі правила трудових відносин. Нині український ринок праці функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року.
«Новий Трудовий кодекс — ключовий крок реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року. Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним та залучити до економічної активності жінок, молодь, ветеранів та людей з інвалідністю», — підкреслила прем’єр.
Основні зміни для ринку праці
- Чіткі ознаки трудових відносин. Кодекс визначає 8 ознак трудових відносин, що зменшить правову невизначеність і допоможе вивести зайнятість з тіні (очікувана детінізація — 43 млрд грн на рік).
- Гнучкі трудові договори. Кількість типів договорів зростає з 6 до 9, включно з дистанційною роботою, роботою вдома та нефіксованим робочим часом. Працівник зможе укладати кілька договорів одночасно.
- Цифровізація. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
- Прозорий механізм мінімальної зарплати. Мінімальна зарплата визначатиметься як відсоток від середньої, узгоджений зі стандартами ЄС.
- Гнучкі режими праці для батьків. Батьки зможуть брати відпустку по догляду за дитиною по два місяці кожен та працювати дистанційно або вдома.
- Реформа інспекції праці. Перевірки стануть ризик-орієнтованими.
- Підтримка молоді. Впроваджується механізм учнівського трудового договору для безпечного поєднання навчання і першої роботи.
Кодекс також передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП, що є важливим кроком для євроінтеграції України.
Прем’єр висловила подяку Тетяні Бережній, Олексію Соболеву, Дарині Марчак та команді Мінекономіки за роботу над реформою. Наступний етап — розгляд проекту у першому читанні в парламенті.
